Neuroróżnorodność w miejscu pracy. Jak wspierać pracowników i wykorzystać ich potencjał.
Dlaczego warto?
Podczas szkolenia uczestnicy:
- Poznają, czym jest neuroróżnorodność i w jaki sposób przejawia się w środowisku pracy
- Zrozumieją charakterystyczne cechy funkcjonowania osób z ASD i ADHD, ich wyzwania oraz mocne strony
- Dowiedzą się, jak tworzyć wspierające środowisko pracy sprzyjające rozwojowi oraz efektywności pracowników neuroróżnorodnych
- Zdobędą praktyczne umiejętności dotyczące dostosowywania stanowiska pracy oraz skutecznej komunikacji z osobami z ASD i ADHD
Program szkolenia
Moduł 1. Podstawy neuroróżnorodności w organizacji
Czym jest neuroróżnorodność i jej znaczenie w środowisku pracy
Wprowadzenie do spektrum autyzmu (ASD) i ADHD,
Moduł 2. Funkcjonowanie osób w spektrum autyzmu w pracy
Charakterystyczne sposoby przetwarzania informacji i komunikacji
Najczęstsze wyzwania pojawiające się w środowisku zawodowym
Obalanie stereotypów dotyczących autyzmu
Potencjał i mocne strony pracowników w spektrum
Moduł 3. ADHD w środowisku zawodowym
Jak ADHD wpływa na sposób pracy i organizacji zadań
Trudności związane z koncentracją, impulsywnością i zarządzaniem energią
Talenty i zasoby osób z ADHD w pracy zespołowej i projektowej
Moduł 4. Wspieranie osób neuroróżnorodnych w zespole
Rozpoznawanie indywidualnych potrzeb pracowników
Wykorzystanie unikalnych cech i talentów osób neuroatypowych
Tworzenie praktyk organizacyjnych sprzyjających efektywności i rozwojowi
Moduł 5. Dostosowanie środowiska pracy
Projektowanie stanowiska pracy sprzyjającego koncentracji i komfortowi pracy
Zarządzanie bodźcami w miejscu pracy (np. hałas, oświetlenie, przestrzeń)
Narzędzia i technologie wspierające organizację pracy
Moduł 6. Komunikacja w zespołach neuroróżnorodnych
Jak dostosować styl komunikacji do różnych sposobów przetwarzania informacji
Formułowanie jasnych instrukcji i oczekiwań
Rola informacji zwrotnej oraz regularnych rozmów z pracownikami